低调

今天断断续续地看了第一财经中国经营者的唐骏采访，记下一些我还记得并值得记的东西。

唐骏说，中国职业经理人需要有以下的行为规则：

1、低调进入；

2、无缝沟通；

3、不要改革；

4、不带旧部；

5、财务零暇疵。

几个细节：

1、唐骏刚进盛大的时候，有人发email邀请他去做演讲。他把受邀人的名字改为陈天桥，转发后去征询陈天桥的意见。陈天桥看了后，会说"那还是你去吧"，这样唐骏才会去出席那个演讲。

2、陈天桥数次邀请唐骏去他家玩，均被拒。

3、许多高管都约过唐骏周末打球、玩耍，均被拒。

4、唐骏自己每年搞一次盛大的生日party，但从不邀请盛大的任何一个员工。

以上，唐骏解释为我需要私人空间，顺便避免拉帮结派。

跳槽到新华都的职务之变：

1、在盛大是总裁，陈天桥是CEO。

2、在新华都是总裁兼CEO。

换言之，在盛大他是辅舵者，而在新华都他更多的扮演掌舵者的角色。一条船只能有一个掌舵者，否则会失去方向。

唐骏说，他在盛大起的最大作用是"影响"，通过交流他"影响"了陈天桥，该如何治理一个2500人的公司。而这种影响是外界最看不到、摸不着的。

看完整个节目，我骂了一句娘，和我太像了，但怎么没人花10亿请我。